ส.ว. เบอร์นี แซนเดอร์สกำลังพิจารณาอย่างใกล้ชิดว่าบริษัทขนาดใหญ่ปฏิบัติต่อคนงานของตนอย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทที่ดูแลโดยมหาเศรษฐีเช่น Amazon และ Walmart นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับความขัดแย้งระหว่างอาณาจักรอีคอมเมิร์ซของ Jeff Bezos และวุฒิสมาชิกที่สร้างแพลตฟอร์มของเขาในประเด็นความเท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจการสอบถามของแซนเดอร์ส
วุฒิสมาชิกจากเวอร์มอนต์โพสต์แบบฟอร์มบนเว็บไซต์ของเขา
โดยขอให้พนักงานของ Amazon แบ่งปันประสบการณ์ในการทำงานให้กับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาใช้โปรแกรมช่วยเหลือสาธารณะ
Sanders กล่าวถึง Jeff Bezos ในคำอธิบายว่าทำไมเขาถึงต้องการบัญชีเหล่านี้โดยเขียนบนเว็บไซต์ของเขาว่า “Amazon เป็นหนึ่งในบริษัทที่ร่ำรวยที่สุดในโลก และเจ้าของบริษัท Jeff Bezos ก็เป็นคนที่รวยที่สุดในโลก มีมูลค่ามากกว่า 155 ดอลลาร์ พันล้าน อย่างไรก็ตาม Bezos ยังคงจ่ายค่าจ้างพนักงาน Amazon ของเขาหลายพันคนซึ่งต่ำมากจนต้องพึ่งพาโปรแกรมเงินภาษีของผู้เสียภาษี”
ในขณะที่ Amazon สนับสนุนให้พนักงาน “บอกความจริงของพวกเขาแก่วุฒิสมาชิกแซนเดอร์ส” ผู้บริหารของบริษัทก็มีปัญหากับลักษณะการทำงานของศูนย์ปฏิบัติตามลักษณะของแซนเดอร์ส โดยกล่าวว่าวุฒิสมาชิกกำลัง “กล่าวหาที่หลอกลวง”
คำตอบของอเมซอน
ในบล็อกโพสต์ที่กล่าวถึงคำถามนี้ บริษัทอ้างว่าแซนเดอร์ไม่ได้ไปเยี่ยมชมศูนย์ปฏิบัติตามแม้ว่าจะได้รับคำเชิญให้ทำเช่นนั้นก็ตาม
โพสต์ดังกล่าวยังระบุรายละเอียดเกี่ยวกับแพ็คเกจการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของบริษัท โดยระบุว่าบริษัทสร้างงานมากกว่า 130,000 ตำแหน่งในปีที่แล้ว “แซนเดอร์สอ้างว่าเงินเดือนเฉลี่ยของ Amazon ในสหรัฐฯ อยู่ที่ 28,446 ดอลลาร์ แม้ว่าเราจะระบุชัดเจนว่าตัวเลขนี้เป็นตัวเลขทั่วโลกและรวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย” บริษัทระบุ “อันที่จริง เงินเดือนเฉลี่ยของสหรัฐฯ สำหรับพนักงานประจำของ Amazon อยู่ที่ 34,123 ดอลลาร์ เราสนับสนุนให้ทุกคนเปรียบเทียบค่าจ้างและผลประโยชน์ของเรากับผู้ค้าปลีกรายอื่น”
โพสต์ดังกล่าวยังวิจารณ์การใช้คำว่า “แสตมป์อาหาร” ของแซนเดอร์สเมื่อพูดถึง SNAP (โครงการช่วยเหลือด้านโภชนาการเสริม) ส่วนหนึ่งเป็นเพราะคำศัพท์ดังกล่าวถูกยกเลิกไปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา และเนื่องจากผู้ที่เข้าร่วมในโครงการรวมถึง “คนที่เท่านั้น ทำงานให้กับ Amazon ในช่วงระยะเวลาสั้นๆ และ/หรือเลือกที่จะทำงานนอกเวลา ทั้งสองกลุ่มนี้เกือบจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ SNAP”
กฎหมายของแซนเดอร์ส
แซนเดอร์สและตัวแทน Ro Khanna เมื่อวันที่ 5 กันยายนได้แนะนำกฎหมายที่เรียกว่า Stop Bad Employers by Zeroing Out Subsidies หรือ Stop BEZOS Act
ที่ด้านบนสุดของงานแถลงข่าวกับคันนา แซนเดอร์สอ้างถึงเบโซส์
โดยสังเกตมูลค่าสุทธิของเขาที่ 168,000 ล้านดอลลาร์ และนับตั้งแต่ต้นปี 2018 ความมั่งคั่งของผู้ก่อตั้งอเมซอนก็เพิ่มขึ้นประมาณ 260 ล้านดอลลาร์ต่อวัน และอ่านต่อจากคำตอบบางส่วนของเขา สำนักงานได้รับการร้องขอจากพนักงานของ Amazon ในอดีตและปัจจุบันที่เข้าร่วมในโปรแกรมเช่น SNAP, Medicaid และที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุน
แซนเดอร์สกล่าวว่า จุดมุ่งหมายของกฎหมายถูกสร้างขึ้นเพื่อ “ให้นายเบโซสและตระกูลวอลตันของวอลมาร์ตและมหาเศรษฐีคนอื่นๆ เลิกใช้สวัสดิการและเริ่มจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานของพวกเขา” เขากล่าวเสริมว่า “โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ร่างกฎหมายนี้จะกำหนดภาษี 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 500 คนขึ้นไปเท่ากับจำนวนผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางที่ได้รับจากพนักงานค่าแรงต่ำ”
ความสำคัญของความสัมพันธ์ที่ดี
เราได้ใช้เวลามากมายในการเข้าใกล้ผู้ค้าปลีกรายใหญ่ที่สุดในตลาด หากคุณให้ “ชัยชนะ” แก่พวกเขาโดยการพูดคุยโดยตรงกับลูกค้าและช่วยเหลือพวกเขาในการขาย พวกเขาจะส่งต่อคุณไปยังลูกค้ารายอื่นอย่างมีความสุขมากขึ้น
คำแนะนำของพวกเขามีผลกระทบมากกว่าการที่คุณพูดเกินจริงและ “ขายตัวเอง” ผู้ติดต่อเป็นกุญแจสำคัญ
การตรวจสอบลูกค้า
การติดต่อโดยตรงกับลูกค้าของคุณมีประโยชน์อื่นนอกเหนือจากการได้รับข้อเสนอแนะที่มีค่า หากลูกค้าของคุณชอบสิ่งที่คุณขาย เป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่รังเกียจที่จะแสดงสินค้านั้น (และอาจจะคุยโม้ด้วยซ้ำ)
นวดลูกค้าสัมพันธ์เหล่านี้และสร้างโอกาสในการสร้างพอร์ตโฟลิโอของกรณีการใช้งานที่มั่นคง การเห็นผลิตภัณฑ์ “กำลังดำเนินการ” จะนำคุณค่ามากมายมาสู่การสนทนาที่คุณมีกับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ารายอื่นๆ และจะช่วยปิดดีล
โดยทั่วไป คุณต้องการเปลี่ยนการมุ่งเน้นจากการ “สนับสนุนเชิงโต้ตอบ” กับลูกค้า และใช้วิธีการเชิงรุกแทน สำหรับเรา เราตอกย้ำสิ่งนี้เมื่อเปลี่ยนจากการสนับสนุนลูกค้าไปสู่ความสำเร็จของลูกค้า
Credit : ufabet
